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EXCLUSIF AUX MEMBRES RETEMQ

Favorisez le recrutement et la rétention de votre main-d’œuvre… à peu de frais !
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Donnez-vous une chance et offrez une assurance sur mesure, abordable et en fonction de votre budget!

Petite ou moyenne, toute entreprise en équipement motorisé membre du RETEMQ désire recruter et conserver ses meilleurs éléments le plus longtemps possible. C'est pourquoi les avantages sociaux font partie d'une saine politique de recrutement et de rétention. En réduisant le roulement de personnel, vous êtes gagnant!

Employeurs et employés, SFTA vous offre :
Scénario 1 : collectif traditionnel
Avec participation financière de l’employeur couvrant 25%
Nombre d’employés :
 5 (incluant le propriétaire)
Salaires :
 3 x 30 000 $ [ mécaniciens ]
1 x 35 000 $ [ conseiller technique ]
1 x 60 000 $ [ vente et administration ]
Couverture :
  • Assurance-vie
  • Assurance – Décès mutilation
  • Assurance salaire – Indemnité hebdomadaire
  • Assurance salaire – Invalidé prolongée
  • Assurance médicaments et maladie complémentaire
Avec participation de 25% de l’employeur :
 À partir d'environ :
30 $ par semaine pour l'employé
10 $ par semaine pour l'employeur
Facture globale mensuelle :
 876,18 $
Scénario 2 : le Meilleur des deux mondes®
Aucune participation financière de l’employeur
Nombre d’employés :
 5 (incluant le propriétaire)
Salaires :
 3 x 30 000 $ [ mécaniciens ]
1 x 35 000 $ [ conseiller technique ]
1 x 60 000 $ [ vente et administration ]
Couverture :
  • Assurance salaire
    – Courte et longue durée
  • Assurance médicaments
Aucune participation financière de l’employeur :
 À partir d'environ 24 $ par employé / semaine
Facture globale mensuelle :
 646,06 $

mecano

  
Assurance médicaments
Assurance individuelle facultative que chaque employé module selon ses besoins (primes non taxables) :
  • Assurance salaire
  • Assurance vie
  • Assurance décès ou mutilation par accident
  • Assurance vie des personnes à charge
  • Assurance maladie complémentaire
    (chambre d'hôpital semi privée, soins professionnels, etc.)
  • Assurance maladies graves
  • Assurance soins dentaires
Gestion minime
Pas d'examen médical requis

Facturation simple et selon vos modalités de participation (débutant à 25%)

Des avantages pour l’employeur
Un incitatif afin de recruter et conserver plus longtemps vos employés

Aucun tracas administratif

Aucune taxe à payer (selon le type de garantie)

Aucune augmentation en fonction de l'expérience du groupe, sauf pour l'assurance médicaments

Des avantages pour l’employé
Choix de protections selon les besoins
Tarification selon l'occupation de l'employé

Contrat individuel que ce dernier peut conserver même s’il n’est plus à votre emploi éventuellement

Protection complète

Contrat garanti renouvelable

Aucune taxe à payer (selon le type de garantie)

 
   
  Pour nous joindre :
1 800 463.7360
   
  Avec les Services Financiers des Travailleurs Autonomes (SFTA)…
  01  

Accédez à des avantages sociaux peu importe la taille de votre entreprise
  02   Soyez concurrentiel en matière de conditions de travail
  03   Offrez une gamme complète d’avantages sociaux à peu de frais
  04   Des employés heureux, une entreprise prospère
   
  sfta
   
 

1841, du Pont,
Saint-Lambert-de-Lauzon
(Québec) G0S 2W0

1 800 463-7360
Téléc.: 418 889-8520

www.sfta-inc.com
info@sfta-inc.com
     
   
    En collaboration avec
 
 
  N'hésitez pas à nous contacter...
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